Rollenspel

Doel

Bij rollenspel gaat het om de nabootsing van kleinschalige, dilemma- of conflict-achtige situaties van menselijke interactie, waarin belangen of tegenstellingen tot uitdrukking komen of waarin personen problemen met elkaar hebben. De doelen van het gebruik van rollenspel liggen voornamelijk op het vlak van het veranderen van houdingen en gevoelens tegenover een problematiek en in het bijbrengen van ervaringen, het onderzoeken of verkennen van een probleem in al zijn schakeringen. Participanten kunnen via rollenspel meer zicht krijgen op bv. de dienst die ontwikkelt zal worden. Ook het onderkennen van eigen spreek- en luistergedrag en het effect ervan op anderen kan een nagestreefde doelstelling zijn.

Kenmerken

Het rollenspel is de eenvoudigste vorm van inlevingsspel en een didactische werkvorm waarbij een groepje deelnemers naar eigen gevoel en inzicht de rol van iemand anders naar best vermogen verder spelen binnen de grenzen van de vooraf-bepaalde situatie. Daarbij vertrekken ze van schaarse aanwijzingen: alleen de personages, hun achtergronden en hun gedragspatroon zijn schetsmatig weergegeven. De spelers kiezen zelf hun rol of krijgen er een toegewezen. Die rol komt niet overeen met de rol die ze zelf in realiteit ook vervullen. Er worden verder weinig of geen beperkingen of strenge gedragsregels gegeven. Bij dit soort spel mag de verbeelding ongehinderd aan bod komen. Hoe het spel zich ontwikkelt is sterk afhankelijk van de wijze waarop de spelers hun rol invullen. De spelers worden bij hun spel gedekt door het veilige alsof-gehalte. De nadruk ligt bij rollenspel op de stimulering van het voorstellingsvermogen. Daarmee kan men vanuit verschillende posities aangeven hoe tegen het dilemma wordt aangekeken.

Bijvoorbeeld

In een sportclub ontstaat een conflict tussen ouders, de voorzichtige bestuurder en een nieuwe trainer omtrent de aanpak van een moeilijk handelbare jeugdspeler. Via een rollenspel kunnen nieuwe procedures worden voorgesteld en tegelijk verder worden onderzocht op hun efficiëntie.